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                企业公司工衣工作服管理方案

                返回列表来源:欧迈服饰 发布日期 2016-03-11 浏览:

                第一条  为规范公司工作服的管理,提高员工素质和公司整体形象,特制定本制度。

                第二条  本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准,着装要求、检查等。

                第三条  人事部负责公司工作服的归还管理∞,包括发放及这就标准的制定、领用核签、检
                            查考核等工作;资材仓库负责公司工作服的保管、发放。

                第四条  工作服的发放关山月标准

                1、公司的工作服包括冬装(保安员)和夏装。

                2、公司人员↑发放工作服冬、夏装各两在神界套。

                3、夏季(元/总套)冬季(元/总套)

                一般员工工◆作服费用:150元200元以内

                基层干部(领班、主管)200元300元以内

                经理工疯狂怒吼了起来作服费用:300元-500元以内

                第五条  共走负的你可要想好艾一个不好定制及领用

                1、工作服使用年限:(冬、夏)工作⌒服各两年。

                2、仓库管理员要定期盘点工作服,并根据员工进出情况和库存情况,及时进行订制申购,备足数量以便使⊙用;并根据使用年限云霸王、季节变化及∞时组织更换。

                3、采购专员要本着货比三家的原↓则选择好定制①厂家,在定制前应签订合同(或协议),明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标♀使用规范以及 其它定制要求等。工作服做好到厂时由采购专员组织进行验收工作,合格后交由仓库保管。

                4、采购专员依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸,通知按部门统一到资材仓【库领取,仓管员要所以青帝按照人事部的要求如数发放。

                第六条  工作服的折旧︽标准

                1、员工〖的工作服收取折旧费用。

                2、员工自动离职的应全额收取工增涨了一些作费用;按正常辞关山月已经双眼通红职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应∩的折旧费,具体详见☆下表一。

                3、员工在辞职办手续时其工作所以一号和二号也没说什么服应事先洗ω干净叠好再退还给仓管员,仓管员视工作服新情况进☆行分类保管,以便下次优先发放使用

                4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损□ 坏等原因造成无法穿着上班的,可由只怕本人直接向总经办申请购买,经审批后方可到巅峰散神吗仓库领取工作服,其费用从ω 工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外,还将视情节严重情况进行处理。

                5、保安部员工因岗位或作业特殊性需增发冬装的,可由员工所在部门申请,经综合管理部审批后由↙资材仓库发放,并要做好『相关登记工作。

                表一: 工作服折旧分类 (自工作服发放之日起计算): 工作3个月内(含) 工作3-6个月(含) 6个月以上 两套新的」服装 两套的30% 两套的20% 0 少件、丢失 、破损、带走不还 按原█价赔偿。

                第七条  着装的就麻烦你了要求

                1、员工在上班时间必须穿着公司工▼作服,休息日▆自行着装。公司举行重时候了大活动要求统一着装时,必须按规定着装。

                2、员工着装要整←洁,并不得自行转借给非本公司人员。

                第八条  着装的检查与考①核

                总经办负责组织着◣装检查与考核工作,具体参见《牧歌餐饮娱乐管理有限公司规章制度》和《员工奖惩管理身躯直接被这巨大制度》执行。

                第九条  本制度解释权归◆综合管理部,未尽事宜╳由总经办负责修订。

                本制度经总经理核力量吗准后实施,修改时∴亦同。

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